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“安全伙伴”互助 質量效益倍增

來源:河南日報      作者:張建新,張宏怡      發布日期:2020-08-25   字號:T|T


 8月24日,筆者從平煤神馬集團八礦獲悉,2019年該礦增利3.3億元,盈利實現大躍升。今年前7個月,該礦再創佳績,完成產量233.3萬噸、營業收入13.67億元、利潤2億多元,均刷新歷史紀錄,其中7月份生產原煤37.16萬噸,超計劃10.1%,實現營業收入2億多元,超計劃22.8%。


    利潤裂變式增長,主要指標屢創新高,經營態勢穩中有進,平煤神馬集團八礦高質量發展駛入“快車道”,不僅得益于近年來不斷優化生產布局、推進“四化”建設、強化瓦斯治理,還得益于管理制度的創新,特別是對“安全伙伴”互助監管模式的探索。


    據了解,以正向激勵為導向,2019年1月,八礦出臺了《關于開展爭創星級“安全伙伴”活動的暫行規定》,要求職工按照同班組、同班次“自愿結伴、每月一簽”的原則簽訂“安全伙伴”協議。


    按照協議,結為“安全伙伴”的職工需要共同承擔安全生產責任,且每月進行一次考核。據該礦礦長楊國和介紹,其獎勵考核實行“四掛鉤”,即與安全管理、生產任務、職工出勤、行為素養考核掛鉤,同時采用一票否決制,如果有一項考核不合格,單位或個人的“安全伙伴”獎歸零。


    根據地面、井下輔助、井下一線等崗位的不同,該礦設置了從200元到600元不等的“安全伙伴”月獎金標準,并在此基礎上推行星級“安全伙伴”獎勵逐月遞增制度,即每月考核合格的“安全伙伴”可得1星,而每得1星,井下一線工、井下輔助工、地面工獎勵分別遞增25元、15元、10元,其中對于生產任務完成較好的單位,“安全伙伴”獎將倍增。但如果當月被取消或減兌“安全伙伴”獎,不僅當月遞增獎沒有了,次月獎金標準還要按基礎月度標準執行。


    今年7月對于該礦綜采一隊職工李文俊來說又是一個“豐收月”。因為連續6個月出滿勤,又無違章違紀,李文俊晉升為6星“安全伙伴”,再加上該隊6月完成生產任務較好,全隊“安全伙伴”獎增加了2倍,這個月僅“安全伙伴”獎他就拿了2250元。


    “以前干與不干一個樣、干多與干少一個樣、干好與干壞一個樣,現在以效益體現價值,干得不好,不僅自己拿不到高工資,還連累‘伙伴’。”李文俊說,自從去年與班長簽訂了“安全伙伴”協議后,不僅月月出滿勤,而且安全意識更強了、干活更主動了,班長的言傳身教讓他技術也提高了。


    “我們用‘結伙伴’的形式把職工‘綁’在一起,實現了‘安全伙伴’手牽手、心連心、共擔責、同受益,既為職工搭建了學習和溝通的橋梁,又讓他們相互監督、相互管理、相互制約、相互幫助,從而倒逼職工上標準崗、干標準活,有效促進了企業的安全高效發展。”該礦黨委書記李軍民說。


    據了解,2019年,該礦簽訂“安全伙伴”協議近7萬多人次,累計發放獎金4000多萬元,習慣性違章次數同比下降29%,人均工效同比提高16.5%。一年來,國能集團寧煤公司、河南神火煤電有限公司等多家企業紛紛來此“取經”。


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